大学(院)生向け新卒採用

事務系職または技術系職での採用となり、エントリー（応募）時にいずれかを選択していただきます。それぞれの職種の中でも多岐にわたる部門・業務がありますが、例えば「経理部門配属を前提とする採用」というように、配属部門を限定して採用する制度はありません。
なお、技術系職については募集対象学部・学科を限定させていただいており、専攻内容によっては配属部門がある程度限定される場合もあります。詳しくは募集要項をご確認ください。

例えば「札幌市内勤務」というように勤務地を限定する採用制度はありません。入社後は主に北海道内の各事業所または東京支社に勤務していただくことになります。
このほか、出向や留学などにより上記以外の地域に勤務していただくこともあります。

選考にあたって、特定の大学や出身地を意識することはありません。むしろ、ひとつの地域に固執せず、全国各地から幅広くバラエティに富んだ人材を採用したいと考えております。
実際、北海道外出身者も多数当社に入社しております。
北海道の将来性に魅力を感じて応募された方、北海道の風土を自分の肌で感じて応募された方など、人の数だけ志望の動機があると思います。当社では、そんな皆さんの意欲と情熱を存分に聞かせてほしいと考えております。

電気主任技術者など、内容によっては参考として評価する資格もありますが、その有無が絶対的な評価になることはありません。あくまで、「資格」ではなく「人物」を重視して選考いたします。資格がなかったとしても、卒業前の期間や入社後にチャレンジすることで十分対応できるはずです。
なお、普通自動車運転免許（MT（マニュアル）車用）については、採用選考時に取得していない方も原則として入社までに取得していただくことが必要です。

※事務系職および技術系職（土木・建築）はAT（オートマチック）限定可。

選考にあたり、単位取得科目の指定はありません。ただし、電気主任技術者が業務運営上特に必要性の高い資格であるため、技術系職エントリーで電気主任技術者の認定校の電気関係学科に在籍している方は、在学中に電気主任技術者免状交付申請に必要な関係学科の単位を取得されていることが望ましいと言えます。
なお、資格と同様に、単位取得科目が絶対的な評価になることはありません。

社員にOB・OGがいる（いない）ことによる有利不利の違いができることを避けるため、学生の皆さんへOB・OGの紹介は行っておりませんが、先輩社員とお会いいただける機会（インターンシップや社員座談会など）を設けていますので、ぜひ積極的にご参加ください。

インターンシップや会社説明会への参加は任意であり、参加の有無が選考に直結することはありません。
ただし、これらの企業セミナーではホームページや会社案内冊子などでは紹介しきれないことなど皆さんが当社を研究するにあたって有意義な情報をお伝えしたいと考えておりますので、ぜひインターンシップや合同企業説明会等へご参加ください。

評価ポイントは大きく分けて二つあります。
まず一つは、あなた自身のことです。大学生活ではどのような目的で何を学び、また、それが社会やあなた自身の成長とどのように関わりがあるのかということ。そして、あなた自身がどのようなセールスポイントを持っていて、それをどのように当社で発揮したいのかという点です。
もう一つは、あなたがなぜ当社で働きたいのかという点です。エネルギー情勢や電力業界の動向など当社を取り巻く環境を正しく理解し、あなた自身が当社でどんな将来を描きたいのかという点を志望動機や意欲とともに確認します。
また、全体を通してコミュニケーション力、論理性なども確認します。

事務系職につきましては、学校推薦での応募受付は実施いたしません。
技術系職につきましては、一部の学校（学科・専攻）において、学校推薦による応募を受け付けています（当社指定の応募用紙のほか、推薦状の提出が必要となります）。対象となる学校へは就職担当箇所を通じて応募方法等をご連絡いたしますので、そちらでご確認ください。
なお、推薦対象となる学校（学科・専攻）の方が、自由応募で応募することも可能です。