高校生向け新卒採用

北海道電力と北海道電力ネットワークが募集から内定まで、合同で採用活動を行います。 内定時点で入社時に配属を予定する会社を特定のうえ、内定通知書によりお知らせします。

どちらの会社に所属したとしても労働条件（人事制度、教育、勤務制度、賃金制度、福利厚生、安全衛生など）は変わりません。また、これまでと同様に会社間での人事異動（人事交流）を行います。

入社後は、新入社員導入教育を経て北海道内各地の事業所に配属されます。 事務系職はお客さまと接する部署、技術系職は電力の生産や流通に係わる部署に配属されることが一般的です。

例えば、「札幌市内勤務」といった勤務地を限定する制度はありません。 入社後は、北海道内各地の事業所で勤務していただくことになります。 また、場合によっては東京など北海道外で勤務する可能性もあります。

必要に応じ残業する場合がありますが、全社をあげてその削減に取り組んでおり、プライベートな時間の充実を図ることは十分可能です。また、発電所の運転を管理する部署などでは、24時間安定した電力の供給を行うため、深夜時間帯を含めた3交替のローテーション勤務があります。 その他の部署でも、停電や災害などが発生すると、深夜でも駆けつけて復旧作業やお客さま対応などにあたることがあります。