ベースを創る、５年間。

教育・研修

「若年層育成プログラム」により、入社後5年間で当社社員として会社生活で必要不可欠な基本的態度・知識・スキルを習得。
「仕事の基礎力」、「考える力」や「対人能力・コミュニケーション能力」などの養成に向け、自ら計画を立てて取り組むことを強力にサポートしています。

若年層育成プログラム

1年目

2年目

5年目

6年目以降

新入社員導入研修

  

キャリアビジョン研修

中堅社員研修

新入社員フォロー研修

    

新任管理者研修

ビジネススキルの養成　〈通信教育、e-ラーニング等〉

  1. 「仕事の基礎力」（仕事の基本スキル）の養成
    ●ビジネスマナー ●読む・書く・話す ●PDCA ●タイムマネジメント ●報連相　他
  2. 「考える力」（コンセプチュアルスキル）の養成
    ●問題発見・解決力 ●理論的思考 ●仮説思考 ●システムシンキング　他
  3. 「対人能力・コミュニケーション能力」（ヒューマンスキル）の養成
    ●傾聴力 ●説得スキル ●クレーム対応力 ●プレゼンテーション ●コーチング　他
  

TOEIC（国際コミュニケーション英語能力テスト）年1回以上受験推奨

TOEIC受験支援

通信教育・e-ラーニング・資格取得などの自己啓発支援

自己啓発支援

職場内教育（OJT）・部門別研修・業務研究レポートの作成など

OJT・部門別研修

この他にも研修を実施し、若年社員に限らず全社員一人ひとりのレベルアップを図っています。

  • 階層別研修（中堅社員、新任管理者等）
  • 海外研修（海外電力調査会、カリフォルニア大学バークレー校等）
  • 部門別研修　等

新入社員研修

新入社員研修風景

真剣に講義へ耳を傾けます。
ビジネスマナーの研修風景です。
電話応対の実践練習を行っています。
グループ討議の様子です。
討議の結果を発表しています。
アフター5でのひとコマです。
指差し呼称は安全作業への第一歩です。
研修設備で訓練成果を確認します。（配電）
訓練の繰り返しにより、全員が鉄塔に登ることができました。（送電）

研修施設

［総合研修センター］

札幌市内にある研修施設です。
宿泊用の設備がありますので、長期間の研修にも対応可能です。
体育館があり、アフター5には自由に使用することができます。

［滝川テクニカルセンター］

滝川市内にある技術系社員向けの研修施設です。
屋外に設置されている配電実習設備です。
屋外に設置されている送電実習設備です。
実際の水力発電設備をミニチュア化した、出力5kWの実習設備です。

※なお、この他に原子力訓練センター（泊村）、火力技術研修センター（厚真町）があります。